Las que trabajamos en oficina sabemos muy bien que los tacones altos no pueden faltar en nuestro outfit. No es por moda o lucir sexy, simplemente es porque somos imagen de nuestro centro de labores y por tal motivo debemos estar presentables. Blusas, faldas o pantalones de vestir, pero siempre tacones altos. ¿Nos pueden obligar a usarlos?
Este debate inició tras una petición iniciada por una recepcionista que recibió la orden de regresar a su casa sin derecho a pago por usar zapatos bajos. En diciembre del 2015, Nicola Thorp fue tratada de esta forma por la firma financiera PwC.
La agencia contratista Pórtico tenía un código de vestuario con reglas muy estrictas y específicas para las mujeres trabajadoras. Debían usar pantimedias que no fueran opacas, tener el cabello “sin que se le vean las raíces” de otro color, usar maquillaje y “reaplicárselo regularmente”, además de usar zapatos con tacones de entre 5 y 10 centímetros (2 y 4 pulgadas).Esto fue demasiado para Thorp, además que estaba siendo sancionada sin derecho a pago. Fue así que inició una petición en línea, calificando al código de vestimenta “sexista y anticuado”. Ha conseguido más de 150 mil firmas, haciéndola apta para un debate en el Parlamento.
“Hace 20 años, a las mujeres no se les permitía usar pantalones, que es lo mismo que estoy haciendo ahora“, dijo. “Y solo es que eso ha cambiado porque algunas mujeres alzaron la voz y dijeron ‘creemos que tenemos el derecho a usar pantalones”, agregó.Este caso ha conmocionado a muchos y sobretodo a millones de mujeres que se han sentido identificadas con Nicola Thorp. Hay mucha presión para que las empresas eliminen el uso obligatorio de los tacones altos.
La ley británica prohíbe que las empresas discriminen a las mujeres, pero la Comisión del Parlamento sobre Igualdad y Mujeres dijo en un informe propiciado por lo que le ocurrió a Thorp que los “códigos de vestimenta discriminatorios” siguen siendo una práctica común.Por otro lado, los legisladores revelaron que muchas mujeres “nos contaron sobre el dolor y el daño a largo plazo que les causa usar tacones altos durante largos períodos en el trabajo, así como a mujeres a las que les habían obligado a teñirse el cabello de rubio, usar prendas sugerentes y reaplicarse maquillaje constantemente”.¿Lograrán aprobar la ley que prohíbe discriminar a las mujeres por el calzado, ropa o maquillaje que usen en el trabajo? ¡Esperemos que sí y que cada vez más países se unan!Fuente: whatthegirl.com