Cercado y Sacaba emplean a 104 discapacitados; Quillacollo, solo 5

Los dos municipios cumplen la Ley 977 de Inserción Laboral que exige el 4% de personal en esa condición. Se desempeñan como porteros, auxiliares, abogados y otras profesiones.
UNA FUNCIONARIA CON DISCAPACIDAD FÍSICA TRABAJA EN LA ALCALDÍA DE SACABA.

Cochabamba.- Las alcaldías de Cercado y Sacaba tienen alrededor de 104 funcionarios con discapacidad que ofrecen servicios en diversas áreas. En tanto, el municipio de Quillacollo cuenta con un número reducido de servidores en esa condición.En septiembre de 2017, el presidente del Estado Plurinacional de BoliviaEvo Morales, promulgó la Ley No. 977 de Inserción Laboral y de Ayuda Económica para Personas con Discapacidad. Esa norma establece que las instituciones públicas tienen la obligación de insertar laboralmente a personas con discapacidad, a la madre o al padre, cónyuge, tutor en un porcentaje no menor al 4 por ciento de su personal.Sin embargo, mientras algunos municipios impulsan la integración de personas con discapacidad en la función pública, otros incumplen la ley. Apoyo administrativo, portería y atención al cliente son las funciones que realizan, en su mayoría, los servidores que tienen algún grado de incapacidad. Aunque hay otros que se desempeñan como abogados e incluso ingenieros.CERCADO De los 1.860 puestos laborales, 74 plazas son cubiertas por personas con discapacidad en la Alcaldía de Cercado. Eso significa que se cumple la ley que establece que el 4 por ciento del personal de una institución pública debe ser de esa población, de acuerdo al reporte de la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad.Aclararon que esa cifra no solo corresponde a los funcionarios con discapacidad, sino a progenitores o tutores que se acogen a la ley y son insertados a la función pública. El primer grupo es el que predomina en el municipio.Según información de esa dependencia, hay servidores con discapacidad física, visual, auditiva, intelectual y múltiple. En su mayoría, tienen problemas físico motoras. “Tenemos funcionarios con todo tipo de discapacidad, pero hay más personas con limitaciones de movimiento y otros perdieron alguna de sus extremidades. El fin es la integración”.Buscan un ambiente “tranquilo” para que el servidor con discapacidad pueda desempeñarse de manera óptima. Ejemplificaron que existen personas con dificultades auditivas, pero no tuvieron pérdida total de ese sentido. Los acomodaron en áreas en las que no hay mucho ruido para que se involucren con sus compañeros.Sobre las labores que desempeñan, indicaron que dependen de su grado de formación académica. La mayoría obtuvo el título de bachillerato y trabajan como porteros, personal de atención al cliente y apoyo administrativo.También hay técnicos y con titulación universitaria como abogados, personal de salud, ingenieros y otras carreras. Hay profesionales en la Defensoría de la Niñez y Adolescencia, Discapacidad y la secretaría de Salud. “Algunos están estudiando una carrera técnica. Tienen las ganas de superarse”.La Alcaldía no solo tiene funcionarios con discapacidad con ítem, sino con contrato eventual, a plazo fijo y aquellos que trabajan con microempresas. “Estamos abriendo puertas para que (esta población) acceda a una fuente laboral”.La directora de Género y Generacional, Carolina Orias, manifestó que 60 personas con discapacidad recorren 40 instituciones para dar talleres contra la discriminación, además de identificar problemas en las familias y abordan otras temáticas.Añadió que esa actividad es parte de un servicio de inserción laboral de personas con discapacidad que durará seis meses. Ellos, en su mayoría, vigilaban a los conductores en las calles. “El propósito es darle mejores condiciones de trabajo”.SACABA River Fiorilo, jefe de Recursos Humanos de la Alcaldía de Sacaba, señaló que tienen más de 30 servidores con discapacidad que desempeñan funciones en diferentes áreas, según reporte preliminar. El municipio cuenta con 920 funcionarios, eso implicaría un 3.3 por ciento del total del personal.Sin embargo, aclaró que los datos no son “actualizados” debido a que están en proceso de recopilación de información. Apuntó que con las nuevas contrataciones, aún no contabilizadas superarán el 4 por ciento que dicta la norma. “Nos falta hacer un barrido de todas las unidades. El alcalde Humberto Sánchez está comprometido con la inserción laboral de personas con discapacidad y se está dando cumplimiento”.Indicó que las personas con discapacidad reciben capacitaciones al igual que los otros funcionarios con el propósito de potenciar sus habilidades y mejorar su desempeño laboral. “No son marginados. El trato es igual para todos”.Sobre su formación, coincidió con el municipio de Cercado e indicó que la mayoría terminó el bachillerato. Sin embargo, también cuentan con servidores con discapacidad que obtuvieron un título universitario de ingenieros y abogados.QUILLACOLLO Se conoce que el municipio de Quillacollo cuenta con al menos 1.000 puestos laborales con ítem, consultores y eventuales. Sin embargo, son pocas las plazas para personas con discapacidad e incumple la normativa de inserción laboral para esa población, aseguró el presidente de la Federación de Personas con Discapacidad de Cochabamba, Efraín Rodríguez.La responsable de la Dirección de Igualdad de Oportunidades, Ximena Guzmán, informó que conoce de cinco personas con discapacidad en el municipio. Dos en la unidad de Discapacidad, dos en la Intendencia y uno en Vialidad. Sin embargo, refirió la consulta al director de Recursos Humanos.Este medio de comunicación intentó concertar una entrevista con algún responsable de Recursos Humanos, pero desde la Unidad de Comunicación informaron que no existe un director en esa dependencia, tras el cambio de Alcalde y que ningún otro funcionario podría brindar información sobre el tema.De acuerdo a algunos servidores, el último director de Recursos Humanos encomendó un censo que establecería cuántos servidores con discapacidad trabajan en ese municipio.Uno de los casos que convocó la atención de la población sucedió el 19 de marzo. El entonces alcalde suplente Antonio Montaño le entregó el ítem 237 a Rodolfo Choque, más conocido como el “comandante Rodo”. Él es un joven de 28 años que perdió una de sus extremidades inferiores en un accidente hace ocho años y trabajaba como agente de parada de tránsito a lo largo de la avenida Blanco Galindo. Actualmente, es funcionarios de Tráfico y Vialidad.

ApuntesGobernaciónEl secretario de Finanzas de la Gobernación de Cochabamba, Camilo Torres, informó que alcanzaron en 6 por ciento de contratación de personal con discapacidad, superando el 4 por ciento establecido por la norma.Indicó que esa cifra representa 19 personas con discapacidad que trabajan en la institución pública.Aumentar al 6 por cientoEl presidente de la Federación de Personas con Discapacidad de Cochabamba, Efraín Rodríguez, informó que proponen que las instituciones públicas contraten a personas con discapacidad en un 6 por ciento de su planilla laboral.Añadió que algunas alcaldías incumplen las normas y que dieron un “ultimátum” para que cada municipio informe cuántas personas con discapacidad tienen en planilla y en qué áreas se desempeñan, hasta agosto.EvaluaciónToda persona que cuente con el carnet de discapacidad, sin considerar el tipo o el grado, podrá acogerse a la Ley 977, informó Rodríguez.Señaló que son carnetizados los que alcancen un 30 por ciento de discapacidad.Reconocimiento13 empresas privadas fueron reconocidas por contratar a personas con discapacidad, hace dos semanas en Cochabamba. En este sector la norma dice que se debe emplear a un 2 por ciento de ea población.

Fuente: www.opinion.com.bo