La imagen de que las mujeres en cargos gerenciales son menos proclives a derrochar las finanzas de un banco quedó desterrada por una investigación del banco central de Alemania.
Según el estudio del Bundesbank, aquellos directorios de entidades financieras que elevan su proporción de representantes femeninas «tienen un manejo del negocio que conlleva mayores riesgos».
La investigación, publicada por el diario Financial Times, abre lugar para la polémica en el ámbito político.
La ministra de Trabajo de Alemania, Ursula von der Leyen, es una de las políticas europeas que pugna por una mayor representación de las mujeres en las juntas directivas. Sin embargo, los autores del estudio aseguran que poco se habla del impacto de la búsqueda de la igualdad de género en el comportamiento empresarial.
Los tres autores son Allen N. Berger, de la Universidad de Carolina del Sur; Thomas Kick, del Bundesbank; y Klaus Schaeck, de Bangor University. La principal razón de sus hallazgos es que las ejecutivas tienden a tener «significativamente menos experiencia» que sus pares hombres y que la falta de experiencia las lleva a asumir esos riesgos. Por ello, sugieren que «ese impacto debería tenerse en cuenta en el debate sobre política pública».
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Si bien publicó el informe, el Bundesbank aseguró que los resultados no necesariamente reflejan la opinión del banco central alemán o de su personal.
El equipo de investigación estudió equipos de ejecutivos que trabajaron en el sector bancario de Alemania desde 1994 hasta 2010. Más allá de la tendencia femenina, la juventud también es un factor que eleve la toma de riesgos en los altos mandos. Una reducción de cinco años en la edad promedio de la junta de directores eleva 2,66 la relación entre activos ponderados al riesgo y activos totales.
Fuente: www.infobae.com