El cambio en la Caja Nacional de Salud busca eliminar favoritismos de la COB en la selección de gerentes, priorizando méritos
Fuente: https://lapatria.bo
La diputada Julieta Jiménez, de alianza Unidad, presentó un proyecto de ley para excluir a la Central Obrera Boliviana (COB) del proceso de selección de gerentes en la Caja Nacional de Salud (CNS) en Bolivia, buscando establecer un sistema basado en méritos profesionales.
El cambio en la elección de las autoridades ejecutivas de la Caja Nacional de Salud (CNS) se produce en medio del caos organizacional del sistema de salud estatal en Bolivia y ante la crisis actual.
Irregularidades en la gestión
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Esta iniciativa responde a las continuas acusaciones de irregularidades y mala administración que han afectado a la mayor aseguradora del país. El proyecto establece que la inclusión de la COB en las ternas de designación ha promovido un sistema de favoritismo hacia sus dirigentes. Esto ha permitido que la dirección de la empresa se canalice a través de favores gremiales y no por méritos profesionales.
Por ello, la selección de gerentes y demás designaciones de cargos se regirá por méritos propios, bajo la supervisión de un comité técnico independiente. Con esto, se pretende que los perfiles seleccionados para ejercer como gerente general y administrativo sean profesionales en gestión hospitalaria y salud pública, evitando la injerencia directa de la dirigencia sindical en la administración de los recursos de los asegurados.
Atribuciones y cambios necesarios
De acuerdo con el artículo 7 del proyecto presentado, la Central Obrera Boliviana debe designar cinco representantes laborales del sector pasivo y activo para elegir las Máximas Autoridades Ejecutivas (MAE). La legisladora resaltó que debe prevalecer la meritocracia, con el fin de no posicionar a familiares o conocidos de los dirigentes de la entidad cobista.
Las atribuciones, como la designación de cargos en la Caja Nacional de Salud, fueron proporcionadas por la pasada gestión de gobierno.