Es un hecho común que los dueños de las empresas se sientan ofendidos cuando algunos de sus empleados se van hacia nuevas y mejores oportunidades en otras compañías. Y es que el dinero no compra las lealtades. Si quieres que tu equipo de trabajo “atraviese las paredes” por ti, debes hacer lo mismo por ellos. El impulso no debe ser sólo por lograr los objetivos de la empresa, sino para que ellos alcancen también los propios.Por eso, un buen jefe debe expresar interés en el futuro de todos los miembros de su equipo de trabajo. No es una tarea fácil. Si a veces es difícil encontrar el tiempo para respirar es cuando eres el líder de un proyecto, involucrarte con las aspiraciones profesionales individuales de tu equipo de trabajo parecería una tare imposible. Sin embargo, ése es uno de los papeles más importantes y cruciales que debes desempeñar.Tu rol es ayudarlos a entender hacia dónde deben enfocar su esfuerzo para crecer profesionalmente. No se trata de decirles simplemente lo que deben hacer, sino ayudarlos a pensar a través de sus propias aspiraciones.Estos son los tres pasos que debes seguir para lograrlo: Primero: Programa un horario regular en tu calendario para conversar sobre sus aspiracionesYa sea con un café por la mañana antes de iniciar la jornada, o con un almuerzo mensual, es importante que conozcas a cada uno de los que integran tu equipo de trabajo, sobre todo con aquellos con los que no mantienes un trato directo todos los días.Colocarlo en tu agenda personal, como cualquier otro compromiso regular, ayudará a que no pases por alto. Segundo: Recuerda que este tiempo es sobre ellos, no sobre tiEstá bien que dediquen unos minutos para hablar sobre el estado de los proyectos que manejan en la empresa, pero en su mayoría debe ser un tiempo en que te dediques a preguntar y escuchar, no a hablar. La palabra la tienen ellos.La pregunta obligada es saber sobre sus aspiraciones profesionales y personales en el futuro. La clásica: ¿dónde te ves de 5 a 10 años? (Sí, esta es una interrogante que no debe plantearse únicamente en las entrevistas para una vacante). Tercero: Está bien si tu empresa no está incluida en su futuroNo todo el mundo aspira trabajar toda su vida en la misma compañía, y de hecho es un fenómeno cada vez menos común. Por eso, no dirijas la conversación a lo que quieres que haga por ti, eso sólo los alejará a que te expresen sus objetivos reales. La confianza es un factor que siempre sumará en una relación laboral.
Con información de Inc.com
Fuente: untiposerio.com