“Las demandas insertas en los pliegos petitorios son excesivas y en esta coyuntura de crisis por factores externos comprometen la estabilidad operativa y económica de cualquier industria”, señaló un alto ejecutivo de Telares Santa Cruz, que hace poco se disolvió por problemas financieros y deterioro de las relaciones con la dirigencia sindical, que lleva adelante un paro laboral.Hizo notar que las demandas fabriles exceden la racionalidad. Reveló que exigen becas universitarias y bonos escolares, dotación de uniformes y botines hasta cuatro veces en una gestión y un 40% de ajuste salarial.En otra industria, que también afronta líos laborales, indicaron que la presión sindical, a través de pliegos petitorios, es riesgosa porque pone en peligro la competitividad de las empresas y la fuente laboral. “Somos una empresa que apuesta por la mano de obra nacional, pero si el asedio sindical persiste habrá que pensar en tecnificarse y terciarizar servicios”, apuntaron.Otros agentes productivos acusan a un exdirector de la jefatura del trabajo de Santa Cruz y exviceministro de la cartera del Trabajo de estar detrás de las confrontaciones entre empleadores y fabriles. Atribuyen que el abogado asesora a los sindicatos en la elaboración de pliegos y que cuando las empresas incumplen empieza el acoso con paros laborales y extorsiones.Desde la perspectiva sectorial -Cainco y la Fepsc- los sindicatos son socios naturales de los privados, pero preocupa cuando temas políticos se mezclan con esta relación y se compromete la productividad de las industrias.Hicieron notar que los conflictos laborales se han trasladado al escenario de los laudos arbitrales y que los fallos de las jefaturas del trabajo, por desconocimiento de la legislación laboral vigente, rebasan la competencia de un tribunal arbitral. Hablan que esto genera incertidumbre y desánimo al sector privado.Sectorialmente se ha pedido una ley corta para modificar el artículo 110 de la Ley General del Trabajo, que fija la conformación del tribunal con tres miembros, dos responden a intereses de los trabajadores y uno representa a la parte patronal. Ese desequilibrio es considerado dañino porque origina resoluciones fuera de la equidad.A decir del líder de la Cámara Nacional de Industrias, Mario Yaffar, los conflictos laborales por asedios sindicales, principalmente del eje troncal, están generando un desánimo y retrasando, en medianas y grandes industrias, las decisiones de inversión, además que comprometen el empleo fabril.En la Jefatura del Trabajo de Santa Cruz, el responsable, Medardo Flores, reveló en esta dependencia estatal hay en mediación ocho pliegos sindicales que curiosamente son patrocinados por un abogado al que varios empleadores privados acusan de influenciar en la presión para obtener ventajas económicas.Flores señaló que todo el trabajo que dirige se encuadra en la normativa laboral vigente.Desde la otra veredaDesde la perspectiva del líder cobista regional, Rolando Borda, en el sector fabril hay vulneración de los derechos de los trabajadores y persecución legal para callar a los dirigentes.No obstante, dijo que hay malos abogados infiltrados en algunos sindicatos que solo buscan intereses personales a través de extorsiones. “La COB se mantiene en la línea de defensa de los derechos y respeto a la clase trabajadora”, sentenció Borda.Para la dirigencia fabril regional son los empleadores los que presionan con procesos para desbaratar los sindicatos