En estas fechas próximas a los festejos del 1° de mayo, está en agenda el tan comentado incremento salarial, sobre el cual el Gobierno Nacional ha manifestado un acuerdo con la Central Obrera Boliviana del 3% al haber básico y 4% al salario mínimo nacional. Al respecto, el sector Empresarial indica que no debería haber incremento salarial este año por la situación de reactivación económica que está buscando el país.
Sobre estas posiciones, más allá de la opinión política y de la opinión a título personal que cada trabajador, miembro de sindicato, de gremio o empresario pueda tener; es necesario considerar el alcance que tiene en materia laboral un incremento que parece tan insignificante como el 3% y el impacto que implica este pequeño incremento en el presupuesto, balance y resultados de gestión de una empresa.
En este contexto, es necesario considerar y comprender, que cuando se habla de un incremento del 3% al haber básico, ese 3% no es un valor absoluto para una Empresa, pues al incrementar el haber básico, la Empresa a efectos de cumplir con la normativa laboral vigente, debe incrementar los aportes patronales a la Caja de Salud y las AFP’s que respectivamente alcanzan el 10% y 6.71% del total ganado, adicionalmente debe aumentar sus previsiones para pagos de aguinaldo, indemnización, prima y vacaciones; sin tomar en cuenta que en las Empresas con buena salud financiera incluso se provisiona el porcentaje en caso de desahucio; entonces, al considerar estos puntos se vuelve evidente que ese 3% en realidad representa un porcentaje mayor de gasto y previsiones para la Empresa. A manera de ejemplo, podemos analizar el impacto del incremento del 3% de un haber básico de Bs 3500.-:
| Ítem | Actual (Bs) | Incrementando el 3% (Bs) | Monto Incrementado Bs |
| Salario Mínimo Nacional | 3500.00 | 3605 | 105 |
| Aporte Patronal Caja de Salud 10% | 350.00 | 360.50 | 10.50 |
| Aporte Patronal AFP’s 6.71% | 235.9 | 242.97 | 7.07 |
| Previsión Mensual para pago de Vacaciones (15 días año) | 145.83 | 150.21 | 4.38 |
| Previsión Mensual para pago de Indemnización por 1 año de trabajo | 291.67 | 300.42 | 8.75 |
| Previsión Mensual para pago de Aguinaldo | 291.67 | 300.42 | 8.75 |
| Previsión Mensual para pago de Prima | 291.67 | 300.42 | 8.75 |
| Total costo mensual por trabajador | 5106.74 | 5259.94 | 153.2 |
En el ejemplo precedente, se puede apreciar que un trabajador que percibe un haber básico de Bs 3500 a la empresa le cuesta en realidad Bs 5106.74 por mes, sin contar que el importe de este ejemplo se incrementaría si consideramos el total ganado incluyendo bono de antigüedad, y otros bonos y/o comisiones que perciba el trabajador. Además, es necesario tomar en cuenta que si el 3% de incremento representa un aumento de Bs 153.20 por trabajador, al multiplicar el costo por 10 empleados el importe mensual generado a raíz de este incremento salarial asciende a Bs 1532 mensuales, por ende, una muy pequeña empresa asumiría “un nuevo gasto” para este año de Bs 18.384, una pequeña empresa de 20 trabajadores asumiría “un nuevo gasto” de Bs 30.640, una mediana empresa de 100 trabajadores asumiría “un nuevo gasto” de Bs 153.200, una gran empresa de 2000 trabajadores asumiría “un nuevo gasto” de Bs 3.064.000, y así sucesivamente.
En el párrafo precedente se hace énfasis en “un nuevo gasto”, porque este es un punto que también debe ser considerado; pues se ha hecho costumbre que el 1° de mayo se determine el incremento salarial con efecto retroactivo al mes de enero del mismo año, y cuyo importe retroactivo debe ser cancelado hasta el 31 de mayo de dicha gestión; ocasionando que este “nuevo gasto” deba ser realizado en el mismo mes en el que la empresa toma conocimiento del mismo, en un mes donde no necesariamente en todos los sectores existe un incremento en ingresos, y en un momento donde no todas las empresas están en la misma situación financiera de ganancia, rentabilidad, pérdida, liquidez o iliquidez; por lo que efectivamente hay empresas que podrán asumir este nuevo gasto y habrá otras en las que este nuevo gasto será impactante para su liquidez o incluso determinante para el cese de actividades.
Por este motivo, es necesario que antes de promulgar un nuevo decreto sobre un incremento salarial, la Central Obrera Boliviana, el Gobierno Nacional e incluso los mismos trabajadores reconozcan el costo real del trabajador para la empresa privada, de esta manera al tomar en cuenta el impacto económico que dicho incremento tendrá para la misma, se pueda analizar y justificar el costo – beneficio de este incremento, tanto para el trabajador como para la empresa, pero sobre todo para la economía del país.
Álvaro Marín Ralde
Asesor Legal Corporativo