Consultado sobre el incremento del 20% establecido por el Gobierno de Rodrigo Paz, que fijó el salario mínimo en Bs 3.300 a partir del 2 de enero de 2026 con carácter obligatorio y retroactivo, Villca cuestionó la suficiencia de la medida.
eju.tv / Video: Radio Fides
La Central Obrera Departamental (COD) de Oruro se encuentra en la etapa final de elaboración de su pliego petitorio departamental que será presentado al Gobierno nacional en los próximos días. El secretario ejecutivo de la COD Oruro, David Villca Mamani, confirmó hoy (27) que una de las demandas centrales del documento es el incremento salarial para la gestión 2026, pese a que el Ejecutivo ya fijó el Salario Mínimo Nacional en Bs 3.300 mediante el Decreto Supremo 5503 promulgado en diciembre de 2025.
«Dentro del pliego petitorio, a través de la Central Obrera Boliviana (COB) nosotros sí o sí vamos a pedir el incremento salarial, tiene que estar establecido ahí, no vamos a retroceder de ninguna forma porque es necesidad y es derecho de todos los trabajadores de Bolivia», enfatizó Villca, ante los medios, y dejó claro que la demanda seguirá vigente a pesar de la disposición gubernamental.
Consultado sobre el incremento del 20% establecido por el Gobierno de Rodrigo Paz, que fijó el salario mínimo en Bs 3.300 a partir del 2 de enero de 2026 con carácter obligatorio y retroactivo, Villca cuestionó la suficiencia de la medida.
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«A pesar del ajuste, es más, todo lo que se ha incrementado no concuerda con lo que se ha hecho el ajuste, entonces nosotros vamos a ir en base a lo que ha subido el precio de la canasta familiar», señaló y anunció que el pliego incorporará un análisis del costo de vida actualizado para respaldar su petición. El dirigente adelantó que trabajarán «de manera urgente» para hacer llegar el documento con las necesidades específicas del pueblo orureño.
El dirigente explicó que el proceso de construcción del pliego no se limita a las organizaciones afiliadas a la COB, sino que busca ser representativo de todo el espectro laboral del departamento. «Sí, lo que ya hemos avanzado eso, pero sin embargo lo que estamos esperando son las necesidades en realidad de las organizaciones, no simplemente de los que están afiliados a la Central Obrera Boliviana, sino también de las que no», detalló.
El Decreto Supremo 5503 estableció el salario mínimo en Bs 3.300, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026 y de aplicación obligatoria en todos los sectores, forma parte de un paquete de medidas de emergencia económica, también introdujo la libre negociación salarial entre empleadores y trabajadores, siempre que se respete el piso mínimo inderogable de Bs 3.300.