A menudo vemos en Genbeta cuáles son las grandes ‘red flags’ o alertas rojas de una empresa o equipo de contratación a la hora de valorar o rechazar a los candidatos para las vacantes que ofrecen. Y también qué miran con buenos ojos.
No solo eso: hemos visto qué debe tener en cuenta un trabajador para comprender cuanto antes que una empresa puede llegar a ser una gran pesadilla como espacio laboral.
Resume Genius realizó una encuesta a 625 gerentes de todo Estados Unidos donde vimos que muchos son los jefes que se quejan de que la Generación Z es la peor para trabajar y que prefieren quedarse con personas de la era milenial.
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Cuánto tiempo miran un CV
Pues ahora nos vamos a centrar en cuáles son los aspectos que más positivamente se valoran a la hora de contratar a alguien. Y vamos a recoger algo es muy importante: cuánto tiempo pasan los gerentes de contratación mirando cada currículum…. vemos que un 78% de los gerentes de contratación dedican más de 1 minuto a revisar a cada candidato.
El 57% de los gerentes de contratación que dedican de uno a tres minutos. El 22% dedica menos de un minuto y el 21% dedica más de tres minutos.
Contrariamente a la creencia de que los gerentes de contratación dedican solo 7 segundos a revisar un currículum, los encuestados afirman, en su mayoría, que invierten tiempo en examinar minuciosamente cada uno de ellos: solo el 22% de los gerentes de contratación dedica menos de un minuto por cada currículum que reciben.
El 57% de los gerentes de contratación dedica entre 1 y 3 minutos a revisar un currículum.El 21% de los gerentes de contratación dedica más de 3 minutos a revisar un currículum. Los gerentes de contratación de la generación mayor, los baby boomers, son los más minuciosos: el 37% dedica más de 3 minutos a cada currículum (en comparación con el 24% de la Generación X, el 19% de los millennials y el 16% de la Generación Z).
Además, los profesionales de la industria tecnológica también dicen que pasan más tiempo mirando currículums, lo que sugiere el valor de escribir currículums detallados y bien adaptados para este sector. El 51 % de los gerentes de contratación de tecnología dedican entre 1 y 3 minutos a un currículum.El 28 % de los gerentes de contratación de tecnología dedican más de 3 minutos a un currículum.
Además, más de la mitad de los gerentes de contratación prefieren currículums de dos páginas. La longitud ideal del currículum sigue siendo un tema de debate, pero las tendencias indican un cambio hacia currículums más largos y completos.
Las mayores green flags
El entusiasmo es la mayor señal de alerta positiva en una entrevista. Entre los factores que hacen que los gerentes de contratación tengan muchas más probabilidades de contratar candidatos es ver a gente con actitud positiva y entusiasmo, seguido de que los profesionales les den respuestas claras y completas. El hecho de que la candidata o candidato pueda demostrar conocimientos previos sobre el trabajo o el puesto está en tercera posición.
También se valora positivamente que la persona muestre confianza, haga preguntas relevantes, sea conciso y provea información relevante en las respuestas. Que tenga sentido del humor y tome notas durante la entrevista laboral también son aspectos muy valorados.
«El entusiasmo del candidato es el factor más influyente para los gerentes de contratación, ya que el 43 % de los encuestados afirma que es mucho más probable que contraten a un candidato que muestre entusiasmo. Además, más del 38 % de los gerentes de contratación quieren escuchar respuestas claras y completas en la entrevista, y el 36% afirman que es mucho más probable que contraten a un candidato que muestre conocimientos previos sobre la empresa y el puesto.
Imagen | Foto de KOBU Agency en Unsplash
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