Fuente: Actualidadrt
Una nueva ley laboral en el Reino Unido ha generado preocupación en la sociedad británica, ante el temor de que se prohíban canciones navideñas populares en espacios públicos por considerarse «ofensivas».
Según la controvertida enmienda del gobernante Partido Laborista, aprobada la semana pasada, los empleadores deberán tomar «todas las medidas razonables» para proteger al personal del acoso de terceros. Podrán intervenir si se considera que una conducta o expresión resulta degradante para alguna «característica protegida» del empleado, como la raza, la religión, la orientación sexual o la edad.
Los críticos de la ley, citados por The Daily Telegraph, advierten que esto podría hacer que los propietarios de bares, restaurantes y hoteles se conviertan en «policías del humor«. Temen que los pubs lleguen a prohibir el canto de canciones navideñas por miedo a que sus letras se consideren ofensivas.
Los villancicos en la mira
En los últimos años, varias canciones han sido reinterpretadas y sus letras se consideran polémicas. Entre ellas está ‘Baby It’s Cold Outside’ (‘Cariño, hace frío afuera’), que enfrentó críticas por el movimiento #MeToo contra el acoso sexual, puesto que la letra habla sobre un hombre que intenta convencer a una mujer de pasar la noche con él mientras ella, vacilante, le sugiere que debería irse.
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Asimismo, la canción ‘Do They Know It’s Christmas?’ (‘¿Saben que es Navidad?’), escrita en 1984 para recaudar fondos contra la hambruna en Etiopía, ha sido cuestionada por supuestamente perpetuar «estereotipos dañinos» sobre África. Incluso el popular tema ‘Jingle Bells’ fue acusado de tener orígenes racistas al descubrirse que la primera vez que se interpretó, en 1857, la cantaron actores blancos con la cara pintada de negro.