Fuente: https://elpais.bo
Tras la puesta en vigencia del Decreto Supremo 5154, que establece el incremento salarial de 3% al haber básico y de 5,85% al salario mínimo nacional, desde el Ministerio de Trabajo señalan que las empresas o instituciones que incumplan con esta disposición serán pasibles a sanciones. Conminan a los empleadores a presentar la planilla con el incremento salarial hasta el 30 de junio.
El jefe Departamental de Trabajo Tarija, Richard Pilco, detalló que el incremento salarial debe hacerse efectivo al 31 de mayo de la presente gestión, fecha en la que los empleadores del sector público y privado deben hacer esta cancelación.
“Este incremento salarial debe hacerse efectivo de manera retroactiva a enero de la presente gestión, una vez que los distintos establecimientos laborales, conforme establece la Resolución Ministerial 212 de la presentación de planillas de sueldos, incremento salarial y aguinaldos, deben presentar esta planilla hasta el 30 de junio de la presente gestión a través de la plataforma virtual que tiene el Ministerio de Trabajo, subiendo la planilla del incremento salarial, así como los convenios que tienen suscritos con los distintos establecimientos laborales del sector privado, con trabajadores o sectores sindicales”, dijo.
Pilco manifestó que si las empresas incumplen, serán sujetas a dos sanciones, la primera de orden administrativo la cual tiene un multa porcentual acorde a la planilla, misma que sube cada día; mientras que la segunda sanción, sale de las inspecciones y verificaciones que se realizan a empresas que no estén cumpliendo dicha disposición.