El empleo remoto va en crecimiento, mientras el presencial va cayendo.
Fuente: El Diario
Las leyes laborales promulgadas durante la gestión del Movimiento al Socialismo (MAS) frenan la contratación de trabajadores en las empresas e industrias, además fomenta la informalidad. Dentro de sus peticiones de los empresarios está modificar la norma para crear más empleos formales.
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La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) en reiteradas oportunidades insistió en la necesidad de modificar el régimen laboral y actualizar la Ley General del Trabajo para adaptarla a la productividad y la realidad económica del país.
También apoyan ese pronunciamiento los industriales, entre sus propuestas, está la modificación de la ley de trabajo para adecuarla a las necesidades de la economía del país.
Observatorio
Ayer, presentaron el nuevo estudio del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) en la Unifranz, el cual mostró la tendencia creciente del trabajo remoto en los últimos meses.
En la presentación, las autoridades indicaron que la presentación y la feria de la empleabilidad, en la Unifranz, busca conectar el talento con la oportunidad, así como acercar a los estudiantes a la realidad.
Las autoridades de la Unifranz indicaron que el mercado busca experiencia y las empresas talento para producir. Los perfiles de experiencia oscilan entre 1 a 5 años.
Datos
De acuerdo a 13.069 avisos laborales analizados en las plataformas digitales durante el 2025, los resultados dan cuenta que el 77,52% se concentra en la atención, soporte y servicios.
El 83,25% exige competencias digitales, relacionales y de gestión, el empleo remoto va en crecimiento, 22,1%, y se consolida como oportunidad digital, pero segmentada, de acuerdo con los datos del ONT. Asimismo, los empleos verdes van en crecimiento.
Las plataformas digitales de empleo que existen el país demanda empleos remotos, según el coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo, Rafael Vidaurre, en declaraciones en medios de comunicación.
De acuerdo a la demanda del empleo por modalidad, en febrero de 2025, se puede observar que el presencial alcanzó el 95,6%, el remoto 4,1% y el híbrido 0,5%.
A mayo de 2025 los porcentajes experimentaron modificaciones. El presencial bajó a 70,9%, el remoto subió a 28,5%, pero el híbrido quedó en 0,5%.
Por otro lado, el coordinador sostuvo que el crecimiento obedece a que las empresas incorporaron procesos de producción automatizada, y el control de las actividades se realizan de manera remota, sin la necesidad de que el trabajador este de la empresa.
El responsable dijo que esa situación permite a las empresas abaratar los costos económicos de los emprendimientos.
Posturas
Mientras, el sector privado, representado por la CEPB, argumenta que la legislación laboral actual (vigente por más de 80 años) necesita una “modernización” que otorgue flexibilidad regulada, garantice seguridad jurídica, proteja las inversiones y evite la quiebra de empresas o despidos masivos frente a la presión de incrementos salariales.
Entretanto, desde el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, plantea la necesidad de adecuar la normativa a los desafíos de la era digital y tecnológica.
Desde los trabajadores han rechazado los anuncios, ya que argumentan que el Gobierno busca implementar la flexibilización laboral, que de acuerdo a los sindicatos vulnera las conquistas históricas, elimina la estabilidad laboral y favorece los despidos libres.
Fuente: El Diario
