El paro del sector salud, realizado esta semana, ingresará a una comisión de análisis que determinará si fue legal o no. Se estima que para el próximo martes se tenga una respuesta oficial.
La Dirección Departamental de Trabajo de Santa Cruz advirtió que se pueden dar procesos sancionatorios e incluso despidos en caso de que hayan paro que no estén justificados. Se refirió a la medida cumplida esta semana por el sector salud.
“Las huelgas por solidaridad se van a acabar, porque además de ser ilegales son inconstitucionales y el único que se perjudica es la sociedad”, dijo Francisco Echazú, director departamental, al ser consultado sobre el argumento que expusieron dirigentes de trabajadores en salud que cumplieron la medida por 72 horas.
En ese sentido, adelantó que han sido bastante claros sobre la norma y la legislación para aplicar sanciones y que en el caso que se vuelva una medida similar, que no esté debidamente enmarcada en la norma, se aplicará la ley.
“Procede los descuentos por los días no trabajados, después los procesos sancionatorios y después proceden los despidos”, señaló.
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Sobre la legalidad o no del paro realizado esta semana, indicó que no se puede adelantar un criterio porque el caso ingresará a una comisión de análisis y estima que para el próximo martes se tenga una respuesta oficial que será presentada de manera escrita.
El director informó que hubo una reunión “dentro del marco del respeto de las partes” y que se busca un mejor entendimiento entre el trabajador y el municipio teniendo como objetivo una conciliación y que no haya perjuicio a la población”.
