La universidad estatal cruceña suspendió actividades académicas y administrativas por 24 horas en apoyo al sector salud, que rechaza la jubilación obligatoria a los 65 años
Fuente: eldeber.com.bo
La Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm) se unió este jueves al paro nacional en contra del proyecto de ley que propone la jubilación obligatoria a los 65 años de edad. La medida, que afecta tanto a los trabajadores que cumplen actividades académicas como administrativas, se enmarca en la jornada de protesta convocada por médicos y otros profesionales de salud en todo Bolivia.
El rector de la universidad estatal cruceña, Vicente Cuéllar, criticó duramente el proyecto de ley 035, calificándolo de ser una «vulneración a los derechos de los trabajadores» en el país y una medida «política» para «crear fuentes de empleo para la militancia» del partido de gobierno, el Movimiento al Socialismo.
«No estamos en contra de la jubilación del trabajador», afirmó Cuéllar. «La jubilación es un derecho. Lo que estamos en contra es de que se jubilen a los ciudadanos (a los 65 años de edad) con un salario miserable, con un salario de muerte. Nosotros queremos una jubilación digna, justa y voluntaria para los trabajadores», explicó el rector Cuéllar.
Vicente Cuéllar, rector de la Uagrm, en conferencia de prensa
¿Qué dijo el vicerrector?
El paro de la Uagrm incluye la suspensión de actividades académicas y administrativas por 24 horas este jueves, 4 de abril.
Sin embargo, las autoridades universitarias han llamado a los estudiantes y docentes a «sumarse a las movilizaciones del sector salud», que este jueves cumplen su segundo día de paro nacional de 48 horas.
«El hecho de no tener actividades académicas nos debe permitir por lo menos que nosotros también nos sumemos a este otro tipo de movilizaciones», señaló el vicerrector de la Uagrm, Reinerio Vargas. «Vamos a seguir hasta las últimas consecuencias. No es cuestión solamente de decir, sino hay que estar ahí con la lucha», añadió.
El miércoles, cientos de estudiantes, docentes y autoridades de la Uagrm marcharon por las calles de la ciudad de Santa Cruz en protesta contra el proyecto de ley de la jubilación forzosa.
«No a la jubilación forzosa, sí a la jubilación digna y voluntaria» fue el lema principal de la marcha universitaria, que se desarrolló de forma pacífica, pero contundente.
¿Habrá nuevo paro en la Uagrm?
Las acciones de la Uagrm se suman a la ola de protestas que recorre el país en contra del proyecto de ley de jubilación forzosa a los 65 años de edad. El sector salud, en particular, ha sido uno de los más activos en la lucha contra esta medida, que consideran «lesiva a sus derechos».
Precisamente, este jueves se cumple el segundo día del paro nacional de 48 horas convocado por los trabajadores de la salud y advierten con extender el paro a 72 horas o incluso indefinido si no se atienden sus demandas.
«Si no somos escuchados no descartamos ir a un paro de 72 horas y por qué no a un paro indefinido», afirmó el presidente del Colegio Médico de Santa Cruz, Wilfredo Anzoátegui.
¿Qué se considera jubilación forzosa?
La jubilación forzosa se refiere a la acción de obligar a un empleado a retirarse del trabajo a una cierta edad, en este contexto, a los 65 años. En la legislación de Bolivia, se contempla como un derecho y no como una obligación, pero se está debatiendo un proyecto de ley que buscaría hacerla obligatoria. Este cambio no ha sido bien recibido por varios sectores como el académico y el de salud, quienes argumentan que esta medida limita la libertad y los derechos laborales. Además, señalan que la jubilación debería ser un proceso voluntario y con condiciones dignas, en lugar de ser una imposición.
¿Cuándo se produce la jubilación forzosa?
La jubilación forzosa se produce cuando un trabajador alcanza una cierta edad establecida por la ley. En el caso de Bolivia, el proyecto de ley 035 propone que esta edad sea los 65 años. Sin embargo, la aplicación de esta medida no es automática, se debe seguir un proceso legal y cumplir ciertos requisitos que varían dependiendo del sector laboral y del tipo de contrato de cada trabajador.
Es importante mencionar que esta iniciativa legislativa aún se encuentra en debate, por lo que la jubilación forzosa no se ha implementado oficialmente en Bolivia.