El proceso alcanzará a secretarios, auxiliares, oficiales de diligencias y notificadores de los nueve distritos judiciales del país y se desarrollará en dos fases.
El Consejo de la Magistratura informó este martes que inició el Proceso Nacional de Evaluación del Desempeño del Personal de Apoyo Judicial, mediante el cual más de 1.000 servidoras y servidores de los nueve distritos judiciales del país serán sometidos a una evaluación para medir su desempeño e identificar áreas que requieran mejoras y capacitación.
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La información fue proporcionada por la consejera Gabriela Paula Araoz López, quien explicó que la evaluación estará a cargo de la Unidad Nacional de Evaluación, Escalafón y Capacitación y comprenderá a funcionarios de las jurisdicciones ordinaria y agroambiental.
Entre el personal que será evaluado se encuentran secretarias y secretarios, auxiliares, oficiales de diligencias y notificadores, quienes cumplen funciones de apoyo dentro de los diferentes juzgados y tribunales del país.
El proceso se desarrollará en dos fases y estará a cargo de equipos técnicos especializados. De acuerdo con el Consejo de la Magistratura, se aplicarán criterios uniformes con el objetivo de obtener resultados comparables y generar información objetiva sobre el desempeño del personal.
Como parte de esta iniciativa también fue habilitada la Plataforma de Evaluación Judicial, herramienta tecnológica que permitirá gestionar las evaluaciones, centralizar y sistematizar los resultados y generar información para la toma de decisiones.
Araoz explicó que los resultados no solo permitirán identificar posibles deficiencias en el desempeño, sino también establecer necesidades de capacitación y fortalecimiento de capacidades del personal.
El proceso no concluirá con la evaluación del personal de apoyo judicial. Según la planificación del Consejo de la Magistratura, posteriormente se extenderá de manera progresiva a otros equipos y unidades de la institución. Entre las áreas contempladas se encuentran el equipo interdisciplinario, las Oficinas Gestoras y las unidades de Comunicación Social, Relaciones Públicas, Protocolo y Archivos.
La consejera señaló que la evaluación busca establecer un sistema permanente e integral de medición del desempeño dentro del Órgano Judicial, con énfasis en el mérito, la identificación de oportunidades de mejora y la capacitación del personal.